На масштабной конференции CONF-FU 2024, выступление Екатерины Сачук, руководителя Центра развития компетенций LIGA, вызвало широкий отклик. Темой её доклада стал «кадровый голод» — проблема, с которой столкнулись компании из разных отраслей промышленности.

Основываясь на данных исследования «SuperJob», она подчеркнула, что в 2023 году 85% российских компаний испытывали проблемы с персоналом, а в 2024 году этот показатель увеличился до 91%.

Мебельные производства особенно сильно страдают от нехватки квалифицированных специалистов. Многие предприятия не могут найти профессионалов, способных работать на современном оборудовании или эффективно управлять производственными процессами. В результате мебельщики вынуждены активнее внедрять автоматизацию и прибегать к аутсорсингу. Это помогает не только частично компенсировать нехватку рабочей силы, но и оптимизировать процессы.

Также отличным решением является обучение кадров под конкретные потребности бизнеса. С этим мебельным компаниям готов помочь учебный центр PRAKTIKA.

«Наша команда профессионалов обучает новым навыкам и знаниям, которые позволяют сотрудникам успешно справляться со своими обязанностями, — объясняет Екатерина Сачук. — Мы используем современные методы обучения, что позволяет быстро и эффективно передавать знания».

Основная цель PRAKTIKA — помочь компаниям сформировать команду высококвалифицированных специалистов, способных не только поддерживать, но и способствовать активному развитию бизнеса.

Как отметил Александр Шихалёв, руководитель учебного центра LIGA PROFI, важнейшую роль также играет внутреннее развитие сотрудников. Благодаря системам обучения и переквалификации, компании могут воспитывать своих специалистов, способных адаптироваться к новым вызовам. «Только выходя за рамки привычного, ставя амбициозные цели и бросая себе вызов, можно достичь высоких результатов», — заявил он.

Также Александр в своем выступлении поделился опытом компании LIGA в борьбе с кадровым голодом. Он рассказал, как в компании внедряют системы обучения и развития специалистов и руководителей, какие меры помогают LIGA создавать команду профессионалов, готовых адаптироваться к любым вызовам и изменениям.

Кризис кадров в мебельной отрасли требует гибких и долгосрочных решений. В ближайшие годы компании будут вынуждены активно балансировать между автоматизацией производств, аутсорсингом и развитием собственных сотрудников, чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке.

Учебный центр PRAKTIKA является продолжением комплексного подхода компании LIGA. Мы не только помогаем нашим клиентам оснастить производство, оказываем глобальный сервис, но и обеспечиваем мебельные фабрики квалифицированными специалистами в условиях кадрового голода.

В этом году мы запустили проект «Кузница кадров», цель которого — стать частью образовательного процесса и дать практические навыки наряду с академическими. «Кузница кадров» позволит не только освоить профессию, но и получить специализацию. На территории Центров Мебельных Технологий LIGA в разных городах страны сотрудники могут на практике отработать навыки работы на современном оборудовании, получить ответы на вопросы и понять, как «живет» современное производство.

Проект «Кузница кадров», предлагает не только обучение, но и трудоустройство с последующим сопровождением и поддержкой в период адаптации. Ни одно предприятие не может развиваться и оставаться лидером без квалифицированных специалистов.

Центр PRAKTIKA подготовил свыше 1670 специалистов мебельной отрасли, более 425 предприятий и фабрик в России, Узбекистане и Казахстане повысили квалификацию своего персонала.

Обращайтесь в учебный центр PRAKTIKA! Обсудим актуальные потребности вашего предприятия и предложим наиболее подходящие учебные курсы и бизнес-решения.